Como coaches podem mudar sua vida ?
Se você me pedisse para resumir coaching em uma palavra ela seria Ferramentas. Uma segunda palavra que me vem à mente é Estratégias.
Como assim Ferramentas?
O coaching reúne uma infinidade de áreas do conhecimento, sobretudo das ciências humanas (psicologia, administração, neurociência, …), mistura tudo tirando o melhor de cada segmento.
E as Estratégias?
Você pode ter todas as ferramentas do mundo, mas se não usá-las de forma correta, na sequência adequada e com a aptidão necessária, seu objetivo pode nunca ser alcançado. As Estratégias te mostram o caminho, focam seus esforços para efetivos resultados. Através do Coaching você se torna capaz de identificar pontos para atuar, você aumenta sua autoconfiança, elimina crenças limitantes e atinge seus objetivos. Ou seja, Coaching foca no futuro, com ações no presente e com toda a bagagem do passado.
Unindo as Ferramentas e as Estratégias temos alta performance em qualquer segmento da sua vida, seja pessoal, profissional, social, familiar, espiritual ou financeiro.
Qual a diferença de Coaching e terapias ?
Antes de mais nada é importante frisar que coaching não é terapia. Terapia atua com pessoas que podem possuir disfunções ou transtornos psicológicos e psiquiátricos. O processo terapêutico deve ser realizado por um profissional habilitado, normalmente em Psicologia. Existem muitas nuances dentro das terapias, mas normalmente elas estão focadas em identificar fatos do passado e focar em atuar nesses fatos. Toda vez que o coach perceber que o problema do seu coachee possui estas características, há a recomendação da busca de um profissional da área.
O Coaching tem outra “pegada”, não possui caráter clínico e não realiza aconselhamentos. A grande diferença na verdade é que o coaching tem foco no futuro e visa auxiliar o coachee a atingir objetivos de forma assertiva e com maior rapidez.
Importante perceber que um coach não precisa conhecer da área de atuação do seu cliente (sim, cliente e não paciente). Como a atuação do coach está em identificar crenças limitantes, alinhar conhecimentos pré-existentes e reforçar as aptidões do seu coachee, o conhecimento específico pode ser um bônus, mas não uma exigência. Um coach nunca diz ao cliente o que ele deve ou não fazer, pois é do coachee a responsabilidade de tomar a melhor decisão para si.
E qual a diferença de coaching, mentoring e consultoria?
Pois é, você precisa entender as diferenças entre coaching, mentoring e consultoria para não comprar gato por lebre e depois ainda culpar o profissional contratado. Vou tentar te esclarecer tudo de uma vez por todas.
O coaching, eu já expliquei acima, então vamos começar pela consultoria. O consultor é um profissional especializado numa área específica, com comprovada experiência nesta área (ambiental, processos, tecnologia, etc). Sua ferramenta de trabalho é exatamente seu know how, sua especialidade, e as soluções que ele apresenta para a empresa crescer, expandir sua atuação e seu espaço no mercado. Para isso, uma consultoria atua de forma direta, fazendo um mapeamento dos gaps, ameaças e pontos fortes da organização, dando um direcionamento mais estratégico, propondo inovações, melhorias e mostrando as oportunidades em que ela pode se beneficiar.
Em resumo, se você busca alguém para resolver um problema específico, onde você espera que o profissional contratado apresente todas as respostas, contrate um consultor.
O mentoring é um caso mais sutil e realmente muitas pessoas confundem coaching e mentoring. Coaching tem seu foco no desenvolvimento profissional alinhado à evolução pessoal, já o mentoring é uma orientação mais voltada ao âmbito da carreira. Um coach pode auxiliar qualquer pessoa a se aperfeiçoar em diferentes aspectos da sua vida, seja ela pessoal, profissional, social, etc. O mentor requer uma grande experiência em uma área específica e otimiza a atuação do profissional.
Coaching + Mentoring.- um dupla incrível
Não é possível alguém realizar coaching e mentoring concomitante, mas é totalmente possível realizá-los em paralelo.
Não entendi, me explica isso!!!?!
Imagine o seguinte cenário. Você acaba de entrar na universidade, se preparou durante anos para esse momento da sua vida e essa é a hora de se tornar o melhor profissional possível. Claro, porque você se torna um excelente profissional durante sua formação e não depois.
A universidade é um mundo completamente novo, cheio de possibilidade e dúvidas. Você será exposto(a) a professores tipicamente acadêmicos, pesquisadores, extensionistas e uma mescla de tudo isso. Cada um te dará uma visão específica da realidade dele(a).
Por outro lado, cada dia mais os universitários estão sofrendo de sobrecarga de atribuições, depressão, ansiedade, … Como fazer para minimizar estes problemas, identificar meu perfil profissional e sair da universidade com a melhor formação possível ?
A união de coaching e mentoring pode te dar estes dois mundos. O coaching potencializar seus pontos fortes, talentos, habilidades e capacidades a favor do resultado almejado. Irá despertar a sua melhor versão. Já o mentoring realizado por um profissional com ampla experiência acadêmica vai te aconselhar (coach nunca aconselha) e te mostrar um leque de possibilidades profissionais que fortalecerão sua carreira.
Um outro exemplo da união de coaching e mentoring pode ser a contratação de um nutricionista com formação em coaching. Você terá o melhor dos mundos se deseja emagrecer realmente.
Coaching de carreira
O Coach de carreira pode te ajudar em diferentes fases da carreira, como na escolha da profissão a seguir, preparação para entrada no mercado de trabalho, aprimoramento para conquistar uma promoção, recolocação de mercado, transição para uma nova carreira e até mesmo preparação para aposentadoria.
Se você não conseguiu atingir seus objetivos por medo, insegurança ou qualquer outro comportamento limitante, o Coach é o profissional que vai te ajudar a eliminar suas crenças sabotadoras e fortalecer seu mindset para construção de hábitos adequados através do autoconhecimento.
Quando devo procurar um coach?
Coaching não tem idade. No caso específico do Empreendedor Acadêmico este momento se inicia nos estudos para a seleção universitária e somente termina na aposentadoria. Sim, o coach acadêmico pode atuar na fase pré-universitária, graduação, pós-graduação e profissional.
Por onde começar?
Convivemos com nós mesmos 24 horas por dia e muitas vezes não nos conhecermos. Um rápido desafio comprova este ponto. Liste agora 5 características que definem você, mais 5 características que as pessoas próximas à você admiram e 5 características que você sabe que limitam sua vida (profissional ou pessoal). Estas deveriam ser respostas fáceis, afinal você se conhece como ninguém, não é mesmo?
Só que não, garanto que a maioria de nós terá grandes dificuldades para estabelecer estas características.
Outra pergunta, você é visual, auditivo, cinestésico ou digital ? Eu sou mega auditivo, mas só descobri isso quando estava no mestrado e um professor, meio coach, me falou. Você tem ideia do que a percepção do seu posicionamento nestas quatro categorias podem fazer na sua vida? Tenha certeza que uma parte importante das suas respostas comportamentais estão relacionadas com elas.
Existem várias avaliações simples que te ajudam a identificar seu perfil. No Empreendedor Acadêmico você encontrará estes e outros testes que indicarão diferentes nuances do seu perfil comportamental.
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